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一次不同尋常的安全例會 以“感官體驗”拉緊“安全之弦”

文:徐君穎 圖:金曉光    來源:黨委工作部    時間:2019-11-07 09:48:57    閱覽數:553

    116日,宏圣公司月度安全例會在勞務用工服務中心召開。此次例會不同于往常,是通過實感體驗,寓教于樂,理論與實踐相結合,在年底沖刺60天的關鍵時刻,有著不同尋常的意義。總經理原育鋒、副總經理司玉海、機關部室相關負責人及基層各單位安全負責人參加會議。


























    安全例會前,參會人員跟隨著相關人員的講解,在勞務用工服務中心安全體驗館內進行逐一體驗,這是一個覆蓋面廣、內容豐富、具有實踐性、教育性的安全教育培訓體驗館,共分建筑地面安全體驗和模擬井下巷道事故案例2個部分,涵蓋了安全帽撞擊體驗、綜合用電體驗、滅火器演示體驗、洞口高空墜落體驗、風機掉人傷人事故、井下觸電傷人事故、重大冒頂傷亡事故、井下透水事故等現場模擬,通過現場情景模擬和親身體驗的直觀方式,可以讓在場人員通過視覺、聽覺、觸覺體驗施工現場危險行為的發生過程和后果,感受事故發生瞬間的驚險,從而提高全員安全生產和自我保護意識,避免事故的發生。

    這是在安全例會召開前給大家注入的“精神催化劑”,和以往安全例會不同的氛圍更加激發起干部職工沖刺年關的安全意識,提升對安全生產工作的責任感和使命感。
    剛剛體驗了“安全帽撞擊體驗萬隆公司經理谷志遠一臉后怕的說,經過這次體驗我才感受到,安全帽真的太重要了,萬一出點事,后果真是不敢想啊,以后一定要抓牢作業人員的安全行為”


    安全例會上,原育鋒強調,安全事故的發生,絕大多數有人員安全意識的淡薄和安全應急知識技能缺乏的原因,安全體驗館讓人震撼,能直觀的讓每個人都能切身體驗事故危害,大家也就更加重視安全管理工作了,起到很好的教育效果。各單位要逐步安排作業人員過來體驗,黨員干部帶頭給工人將案例、作業禁忌潛移默化地深入到每個人的心中,促進安全生產管理。針對近期安全工作,他要求,正值年終安全生產各項目標任務交賬的關鍵階段,各單位、各部室要結合公司大干60工作部署,始終保持清醒的頭腦和高度的警覺,掌握安全生產的領導權、主動權和指導權,傳導壓力,夯實責任,突出重點。各級各部門要突出重點行業領域、重點區域、重點部位、重點環節、重點時段事故隱患的排查治理工作;要強化措施,切實抓好今年最后六十天安全生產工作全面強化安全生產監管,確保萬無一失。

    司玉海提出幾點要求,一是各部室、各單位要進一步認清形勢,切實增強工作的責任感和緊迫感,加強安全生產制度建設,用事故教訓推動工作。強化部門聯動,狠抓各生產領域安全監管工作落實,嚴防各類事故發生。二是常抓不懈,繼續學習貫徹1551”安全理念體系,查找工作中存在的不足之處管理中的薄弱環節,壓實安全生產責任,完善安全預防控制體系,不斷提高安全工作的實效性。三是進一步突出重點,緊盯事故多發易發的重點地區、重點行業領域和重點企業,強化隱患排查治理。四是加強安全檔案管理工作,建立完善安全制度和安全資料,做好痕跡管理,機制落地,雙重預防。五是加強安全考核制度,落實到位。扎實推進安全雙重預防機制的建設,將雙重預防及考核機制落實到日常工作中,從嚴、從實、從細抓好各項安全防范措施落實,確保安全生產形勢持續穩定。

    會上室、單位負責人分別就近期安全工作開展情況進行了總結匯報,并就11月安全工作進行了安排。相關部室“沖刺六十天”安全生產工作做了重要強調。



(編輯:郭海麗 責任編輯:張會云)

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